中新網8月4日電 據澳洲網報導， 隨著一場職場制度改革風暴的即將來襲，從本周開始，數百萬澳大利亞僱員將可以用年假兌換工資，這不僅解決瞭員工長時間積壓年假的問題，也幫雇主解決瞭員工放假時間過長的困擾。

　　公平工作委員會實施新規
　　據報導，澳大利亞公平工作委員會(Fair Work Commission)在對澳122個公司的制度進行研究後，將從本周開始實施改革，其中就包括關於用年假兌換工資的規定。
　　隻要員工積攢的年假多於4周，就可以與雇主達成協議，使用年假兌換工資。此外，改革還規定，員工每12個月隻能兌換2周的年假。
　　據瞭解，這一改變將影響200萬名簽署modern awards制度的澳大利亞人，而對於很多簽署企業協議的僱員來說，已經可以用一部分的年假兌換現金。
　　企業對年假新規表示歡迎
　　在年假制度修改後，不僅僱員可以獲益，同時也令雇主在面臨員工使用帶薪年假請假時間過長問題時，獲得更多的權利。
　　澳大利亞最大的商業組織、澳工商聯合會(ACCI)表示，年假制度修改後，雇主並不會得到所有他們想要的，但適當的改革可以幫助企業更好的管理年假。同時，這一改變也突出瞭modern awards制度缺乏靈活性。
　　此外，皮爾森還指出，ACCI將努力保證新年假制度得以實施。同時，他認為，公平工作委員會的下一個任務是“適應現代經濟的需要”，如是否批準雇主提出的在零售業、藥店及酒店業推廣可變動的周末加班費。
　　皮爾森稱，“已有證據顯示，如果下調周末加班費，尤其是周日，可增加就業機會。雇主代表已為公平工作委員會展示瞭全面的證據。”
　　專傢擔憂工作環境被“腐化”
　　雖然不少公司領導者對公平工作委員會更靈活的僱員工作安排改革表示歡迎，但也有專傢擔憂，這一改革將導致重要的工作環境被“腐化”。
　　澳工會理事會(ACTU)秘書奧利弗(Dave Oliver)表示，“我們擔憂，公平工作委員會對年假的這一改革將支持員工不應該休年假的這一想法。同時，年假也不應該被當做是一種商品，設立年假的初衷應該是為瞭提供一個健康與優越的工作環境。”
　　“事實上，如果僱員不想使用他們辛辛苦苦攢下的年假，這說明雇主並沒有為員工提供一個可以令員工感到放心休假的辦公環境。”奧利弗補充道。